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酒泉加强村级后备干部队伍建设

2018-08-25 12:18 | 来源:甘肃兴农网,甘肃省农业发展资讯平台|作者:佚名

近年来,酒泉市着力加强村级后备干部队伍建设,解决村级干部队伍年龄老化、后继乏人等问题,取得积极成效。

酒泉市在村级后备干部队伍建设中,坚持做到向具有农村工作经验的、文化水平较高的退伍军人,回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、带动能力突出的致富能手等人倾斜,确保村级后备干部的能力和水平。通过群众推荐、村民自荐、党员和村民代表测评、乡村党组织考核等方式,选拔储备村级后备干部1800余名。

为提高村级后备干部的素质,酒泉市、县两级每年分别列支50万元村级后备干部专项培训经费,依托市、县、乡党校,对村级后备干部进行全覆盖轮训。去年以来,先后举办轮训班32期,培训村级后备干部2560人次,有力提升了村级后备干部的能力素质。

酒泉市按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的要求,建立了村级后备干部档案信息库,并安排乡镇党委成员、乡镇站所负责人、村支部书记同村级后备干部结成“一带一、一帮一”对子,定期谈话,了解他们的思想动态和工作情况。各乡镇党委采取每半年自我评议、群众测评、组织评价等方式,对后备干部的思想情况、工作表现进行考核,把考核结果较差的调整出去,把实际工作中表现突出的优秀人才及时吸收到后备干部队伍中培养。

酒泉市根据每名村级后备干部的特点,有意识地安排后备干部担任村主任助理、民情联络员、纠纷调解员等职务,不断提升其服务群众的本领,并结合农村无职党员设岗定责活动,将村级后备干部安排到各个岗位,让他们在农村中心工作及急难险重中担当重任,在实际工作中锻炼成长。  


 

来源:甘肃农业信息网